2017年11月12日星期日

打工仔員工福利

平日多留意財經等東西,特別注意錢的流向,其實資本主義社會的運作,多離不開價值,最終都是錢,沒有價值的,什麼良心、社會責任、員工關顧,可能都是一種「口號」。




從錢的流向來想問題,每個問題最後都會透視到這道理,好像員工醫療保險、假期制度等,太過寛鬆的話,可以被公司內部份員工濫用了,其他員工沒有經常使用,但「羊毛出自羊身上」的道理,人工花紅加少了。

很多人都不會知道,以為這類人工以外的保障就越多越好,越鬆越好,好像看中醫次數無上限、私家醫生大手術住院claim足等,對於平時相對健康的員工未必好事,但他們會跟朋友吹噓自己公司的保障如何厲害,然而自己賠上了成本而在陪跑也未知。

本來都沒多留意,因為在小兒還未出世之前,我數年都沒看一次醫生,所以這些公司醫療福利多不上心,但不少同事卻相當注重,因為有些經常看中醫,更有些因曾得大病而非常關心住醫保障。

當小兒出世之後,我發現的確多了很多機會光顧醫生,每次都用公司醫療卡,刷卡後就不用付錢,每次多少費用也不清楚。有次忘了帶醫療卡而要付現金,才知道小兒看的那位醫生原來要近五百元一次。

醫療保障是好是壞呢?總之羊毛出自羊身上,看看每人所抽走的部分,與你claim到的如何比較。

當然,把這些醫療保障集體化,一定可以做出一個協同效應。然而,雖保費因集體投保而減少,但又要計算不少濫用的情況,因而使保費調高,這效應大家可以看看freakonomics一書,內裡有不少有趣討論。

若公司規模細,集體化的效益未必顯著。若公司越大,協同效應越大,但就更難控制各員工的操守。我就聽過一間很大的公司,有員工每年都盡請有薪病假的上限,每次都是傷風感冒,差不多每星期一日,多在週一或週五,而每次都有醫生紙作證明。

每次聽到有朋友疑似「晒命」地指自己公司的保障如何厲害,我總會幻想他公司內有其他同事狂claim醫療,做個手術加住院費用6位數字,全部claim足,而這些都成了他公司的醫保成本,所以他人工本來可以更高。當然,若朋友本身是「claim保王」,那就真的著數了。

19 則留言:

  1. 止凡兄可能過慮了,香港是老闆最易炒人的地方,資本家一見你物非所值,你估他們會手下留情?當然政府工除外:

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    1. 那些claim保王,若對公司利用價值不夠,相信實被炒先.

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    2. 中小企的確如此,但如果超大企業,內部的HR好怕炒人的,因為怕員工搞大件事。

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  2. 你好止凡,第一次留言。
    公司要把利潤最大化,即使省了保費,也不一定會加員工的薪金吧?

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    1. 當然,省回的成本可能給了老闆,袋袋平安。

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  3. 止凡兄可能有點過濾了, 施永青先生作為位知名老闆, 公司員工夠多了吧, 他明言工資跟員工表現沒有直線關係, 員工的工資是市場訂的, 斗室在香港數間中小企工作過, 香港人做老闆的公司出名福利差, 但亦不見得所得工資比其他公司好. 當然亦不排除有老闆因為福利好左而減工資的做法或傾向.

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    1. 這也有道理,省回的成本也未必於員工的薪金中出現。

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  4. claim得多的,,公司要炒人相信是首選,,講笑,,
    當然公司的福利未必同人工掛鈎的,,
    因為省回來都未必花紅給你,,
    但相信公司的支出少左,,花紅就有機會多d,,
    所以最好便是沒有claim錢的可以有個獎金,
    好似舊年我沒有請假,所以有近2000大元獎金,
    這便雙贏了,,
    期望香港同澳門的打工仔的我地都可以在新一年加福利加人工,,
    仲有我地d價值投資人又可以派多d被動收入,,哈,,
    努力各位,,互勉之...
    cleverpeople...

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    1. 感覺上,澳門本地人所得到的保障好似比香港這邊多。

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  5. 題外話:這2000元應夠去澳門營地街市綜及合大樓三樓反黑沙灣街市綜合大樓三樓,品嚐地道美食。李康記也不俗。努力各位,,互勉之。長期讀者。*知道止凡Blog主很少去澳門,特提供美食好地方,感謝他理財的文章。

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    1. 多謝推介,下次記得一定要試試。

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  6. 呢篇正呀, 羊毛出自羊身上.

    小弟身邊有美資公司員工成日哂命, 其實咪又係人工度扣.

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  7. //若公司規模細,集體化的效益未必顯著。若公司越大,協同效應越大,但就更難控制各員工的操守。我就聽過一間很大的公司,有員工每年都盡請有薪病假的上限,每次都是傷風感冒,差不多每星期一日,多在週一或週五,而每次都有醫生紙作證明。//

    左右總有一兩個, TEAM 內的毒瘤

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  8. 很到肉, 我在大公司做所講都發生過, 抄人不會因為年青人很快離職, 請人難, 這情況管理層知都無奈, 搵唔到人才是大問題, 只求員工不過份!

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  9. 盤生意MARGIN好時就乜都得。花無百日紅,好天時斬埋落雨柴,與其花時間研究如何攞盡公司著數,倒不如為自己做點實事吧!

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    1. 做實事,並不是每個員工都會這樣想的,打工仔每天應該遇不少。

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