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2014年5月25日星期日

從工作市況領略價值投資

昨日中秋夜(指2007年文章初發時),打麻雀至天亮,今日放假一天,跟朋友一起時打聽到朋友們的工作近況,與止凡早前打聽到某舊同學的近況差不多,反映現時的市況真的不錯,朋友們的工作回報都很好,當然值得高興。





有時炒股好容易賺到錢,就好像工作時轉換一下公司後,人工就可以即時高好多。而在好景的時候,只要一些公司沒有對員工對很好的加薪,員工的流失量都會增加,我工作的公司就是其中之一。

其實我在公司中感覺到,公司亦很想挽留人材,組長亦不怕出高一點薪酬,但因公司制度問題,不能直接加人工,只好想其他方法,例如加員工的花紅或津貼之類。

我覺得公司本身的制度沒有問題,因為到市況不好的時候,保護我們的都是靠這個制度,即在好景時不會大幅加薪,但到壞環境時又不會大幅減薪甚至裁員。感覺上,長線投資也一樣,所依靠的亦是一個制度及操作紀律,到股災時,不需要做任何動作,甚至可以越跌越買,這個投資習慣也同樣保護我們。

這是「不變」的好處。

此文章首次在 2007-9-26 發表於「取之有道」。


後記:


這是2007年所寫的一篇簡單文章,是一些學習價值投資初期的感覺,當時是金融海之前,但已經經歷過03年沙士,但沙士時手上資金還不算很多,所以當時對價值投資的掌握還未算受過真正考驗,即真正的市場大起大落都還未正式地經歷過。

文章提到過一個感想,是當時我工作的公司在2007年時沒有積極向員工加薪,當時市況非常興旺,身邊的朋友都獲加薪或有不錯的轉工機會,而當時我沒有感到不 悅,而是認為公司的制度有點像投資者而不是投機炒賣者,不會在市況好時就大加人工,而市況差時就大手裁員。然而,這個道理在一年後的金融海即被驗證過 來。

記得到2008年金融海時,同行不少公司都傳出了裁員的消息, 而這些公司在2007年的時候都曾經積極向員工加薪,甚至高薪挖角,當然這些消息對整個行業都算是好事。可惜這些公司到金融海時都對員工毫不留情,同行 就有公司裁剩三分之一的員工,近300個專業員工的公司一下子就裁剩90多人,非常可怕。

而當時我工作的公司都能安然過渡,亦沒有減薪,的確做到了市況好不大幅加薪,而市況差亦沒有裁員減薪的穩定型公司。當時這家公司就是靠這樣的穩定制度,讓我感覺到這跟投資的道理相似,只要有個好的制度,市好市差都能安然過渡。

價值投資就是一個好制度,為何在市況好時不會多買,到市況差時會大手進攻呢?這制度的可愛之處在於價值與價格的差額。公司股票的真正價值多不會大上大落,穩 定的公司多會有穩定的價值,然而價格這東西就不可能穩定,這是受市場上的買賣行為所主導。市況好時市場多會超買,價格相對較高,市況差時市場多會超賣,價 格相對較低,這就不時出現了價值與價格之間的差額。價值投資者,拿著一個好制度,自然懂得在適當時候作出買賣決定。

股市也好,職場也好,如果blog友在某時某刻感到落後,甚至覺得孤獨的話,不妨想想你相信的事情,到最壞時候能否好好發揮作用,到人人自危之時你能否處之 泰然,從長線及從機會率去看你的贏面是否較大,如果答案都是肯定的話,不需要太介懷短期的表現落後,正所謂「放長線釣大魚」。


台網連結:

http://www.findcpa.com.tw/blog/256


6 則留言:

  1. "制度"是"工作"的遊戲規則,"資產"是通往"財務自由"之大道.^_^

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    1. 一家公司的好壞,可以從其制度中窺視,好像個人財務一樣,看看其資產負債表就一清二楚。

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  2. 利用工作的"制度"產生現金流,從而買入"資產"通往"財務自由"之大道.^_^

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    1. 這是打工仔需要理解的知識,十分重要。

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  3. like,,,
    止凡兄也一起來個---長線鈎大魚,,
    互勉之...
    cleverpeople...

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    1. 放了很多長線出海了,看何時有大魚啦,哈哈。

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