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2011年3月31日星期四

今時今日做政府工

其他專業不提, 在工程界, 從來政府工都是美好的境地, 但真的是從來都是嗎?


在 90年代, 出面市場的人工加幅多是很大的, 一年加10%-20%就想留住員工實在是天方夜譚, 年尾分 bonus就一定的, 一年出 15個月糧以上也是常見的事。在那個時候, 入政府做就被認為只是跟市價 (但已沒有花紅之類), 但沒有發展空間, 政府內的制度守舊, 升職與否都不代表你能力高低, 升職都只是做得耐及沒有出過大錯而已, 當你入政府工做了多年後, 想出來商業市場重新適應就難了, 所以行內都有共識, 就是叻仔搵真銀的就不要打政府工。

但回歸後一直到現在, 兩方面的薪酬可以說是此消彼長, 如今大多數工程師都希望能入政府, 既穩定, 人工又高, 工時又正常, 為什麼有如此變化呢?

止凡認為 97前的確經濟起飛, 當年人工飛升實在無可口非, 但97年至今有14年, 香港經濟並不是沒有寸進的, 每年GDP都是有增長的 (除了SARS年), 可是當年一個一般年資的工程師就有三萬多人工, 但如今2011年同樣也是三萬多元 (可能更少), 經濟是上升, 起樓賺得更多, 但工程師們始終分享不到, 又是地產霸權。但另一邊, 政府工程師的人工就年年加, 每個薪金point加多之餘更可加point, 現在工程師入職是point 33, 人工超過$46k, 同級加至頂point可以有$78k, 另外還可以拿十年housing allowance, 即on top加多萬多元, 這個薪金等同一般顧問行的associate director 甚至director的人工。

但其實政府工不應該說是特別高人工, 只是正確反映了香港十多年來的經濟增長而已, 而商業社會的局面就每況愈下, 要解決, 就要政府開多些位, 什麼$46k, $78k, 能入到政府的真是萬中無一, 因為政府近年少開位, 又或是合約制, 所以私營公司都不需參考政府價錢請人, 同時, 政府又用了很多外判手段, 減少政府請人的需求, 如果政府請人需求大, 大家看到薪酬上的差額, 加上入政府的機會又大增時, 都會輕易轉投政府, 到時私人公司缺乏足夠人手時自然需要開出比政府工吸引的條件請人, 反吸引政府中的人材出山。

所以現今問題是, 政府開位太少, 市場上的人材太多, 多得可以選擇, 公司隨便出個廣告要位有五年工作經驗的工程師, 不知有多少應徵者有十年以上的經驗, 私營公司根本不需要出很高的人工。如今社會很多時要賤賣專業, 反而炒炒賣賣的就火速賺錢, 還做什麼工程師, 不如做個投行或基金炒家, 賺幾年錢就夠了。

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